Faðir af ásetningi: mikilvægi þess að búa til fjölskyldamenningu

Faðir af ásetningi: mikilvægi þess að búa til fjölskyldamenningu

Hefur þú einhvern tíma hitt eina af þessum fjölskyldum sem virðast bara eiga allt saman? Kannski þekktir þú svona fjölskyldu þegar þú varst að alast upp og elskaðir að hanga heima hjá þeim - það var svo mikil stemning þar að þér leið eins og þú værir að koma heim þegar þú stoppaðir. Foreldrarnir voru ánægðir. Krakkarnir voru allir vel aðlagaðir og gerðu almennt rétt. Allir í fjölskyldunni virtust raunverulega elska, bera virðingu og hugsa um hvert annað. Öll nutu þau félagsskapar hvert annars og skemmtu sér konunglega við að gera hlutina saman. Vissulega áttu þeir í vandræðum og baráttu eins og hver önnur fjölskylda, en þau studdu hvert annað og sameinuðust um að sjá um hvað sem þau voru að ganga í gegnum. Kannski grínaðir þú með að þeir væru svo góðir að þetta væri hrollvekjandi - ef til vill voru þetta fullkomnar geimverur frá annarri plánetu - en þú öfundaðir þá engu að síður.

Þessa dagana ert þú faðirinn og þú stýrir eigin heimili. Hlutir á heimili þínu gætu verið svolítið óskipulegir. Kannski ná börnin þín ekki saman, kannski er spenna í hjónabandinu þínu, eða kannski finnst þér eins og heimilið þitt sé ekki alveg í því formi sem þú vilt að það sé. Þú hugsar um þessa skemmtilegu, hlýju fjölskyldu æsku þinnar og vilt það sem þau áttu, en þú veist ekki hvernig þú átt að fara að því. Á tuttugu og tveimur árum í skóla bauð enginn þér eitt námskeið í uppeldi. Kannski þú vonir að það gerist bara þegar árin líða.

Sem ungur pabbi finn ég mig í þessari stöðu. Mig langar að búa til samhenta, skemmtilegan fjölskyldu og ala upp börn með áberandi karakter. Svo ég hef spurt foreldra fjölskyldnanna sem ég dáist að hvað „leyndarmálið“ þeirra er að búa til svo þétt fjölskyldubönd. Þeir segja allir nokkurn veginn það sama:

Þeir eruviljandium að skapa og efla jákvæða fjölskyldamenningu.

Okkur finnst venjulega ekki að fjölskyldur séu með menningu. Lönd og samfélög hafa menningu, en ekki fjölskyldur. Ekki satt?

Á síðustu áratugum hafa skipulagsfræðingar haldið því fram að menning þróist ekki aðeins í stórum samfélögum eins og löndum og borgum, heldur einnig smærri, eins og fyrirtækjum og hagnaðarskyni. Félagsfræðingar og fjölskyldufræðingar segja að jafnvel einstakar fjölskyldur hafi sína menningu.



Það sem meira er, rannsóknir hafa komist að þvífjölskyldamenning gegnir mikilvægara hlutverki við mótun barns en uppeldisstíll, og tegund menningar sem fjölskylda þróar spáir sterklega fyrir hamingju þeirra.

En við erum á undan okkur sjálfum. Í fyrsta lagi þurfum við að skoða hvað við meinum nákvæmlega með „fjölskyldamenningu“.

Hvað gerir fjölskyldumeðferð?

Til að skilja hvað fjölskyldamenning er, finnst mér lærdómsríkt að sjá hvernig sérfræðingar í viðskiptastjórnun skilgreina viðskiptamenningu. MIT prófessor Edgar Schein lýsir því þannig:

„Menning erleið til að vinna saman að sameiginlegum markmiðumsem hefur verið fylgt svo oft og svo vel að fólk hugsar ekki einu sinni um að reyna að gera hlutina á annan hátt. Ef menning hefur myndast mun fólk sjálfstætt gera það sem það þarf að gera til að ná árangri.

Menning er í stuttu máli leið sem hópur fólks hugsar, finnur, dæmir og hegðar sér. Þú getur sennilega skynjað menninguna hjá fyrirtækinu eða stofnuninni sem þú vinnur fyrir. Er mórallinn lítill og gera allir hálfpartinn það og gera bara lágmarkið? Eða er óútskýrð vænting um að fólk gangi alltaf framar skyldu og sé stolt af því? Samsamar starfsmaðurinn sig við fyrirtækið og framtíðarsýn þess, eða lítur það bara á sem tímabundið athöfn? Áður en starfsmenn taka ákvörðun um skammtíma hagnað eða taka þeir einnig tillit til árangurs til lengri tíma og jafnvel annarra óefnislegra áhrifa eins og félagslegs og umhverfisáhrifa? Það sem starfsmaður gerir ósjálfrátt - jafnvel þegar yfirmaðurinn leitar ekki - fer eftir menningu fyrirtækisins.

Sum fyrirtæki hafa orðið fræg fyrir jákvæða menningu sína. Skóverslunin Zappos á netinu hefur menningu sem hvetur til þjónustu við viðskiptavini umfram það sem er. Allt sem fyrirtækið gerir er ætlað að „vekja“ athygli viðskiptavinarins. Til að tryggja að þeir ráði aðeins starfsmenn sem passa inn í þá menningu hefur Zappos langt og umfangsmikið ráðningarferli til að illgresja fólk sem er ekki tilbúið að setja viðskiptavininn í forgang. Ef þú ert svo heppinn að fá atvinnutilboð bjóða þeir þér í raun $ 3.000 til að taka EKKI starfið. Zappos myndi frekar tapa $ 3.000 til skamms tíma en að ráða einhvern sem er ekki að fullu um borð með sína sérstöku viðskiptamenningu. Tilraunin til að búa til menningu í fyrstu viðskiptavini skilaði sér mjög vel fyrir Zappos, en Amazon keypti hana árið 2009 fyrir tæpa 1,2 milljarða dollara.

Viðskiptamenning eins og Zappos gerist bara ekki. Það þarf mikla vinnu. Eins ogForbesrithöfundurinn Mike Myatt heldur því fram, viðskiptimenning er búin til annaðhvort með hönnun eða sjálfgefið. Menning sem skapast sjálfgefið hefur tilhneigingu til að skila miðlungs árangri vegna þess að menn hafa náttúrulega tilhneigingu til að fara leið minnstu mótstöðu. Ef fyrirtæki vill afburða menningu verður leiðtogi þess viljandi að búa til þá menningu og vinna hörðum höndum að því að viðhalda henni.

Eins og það er með fyrirtæki, svo er það með fjölskyldur. Það kann að virðast svolítið ögrandi í fyrstu að beita viðskiptareglum við það sem við hugsum um sem eterísk, sjálfsprottin tengsl blóðfrænda. En það eru örugglega hliðstæður milli samtakanna tveggja sem geta verið lærdómsríkar, jafnvel þótt markmið og skilgreining á árangri fyrir hverja einingu séu mismunandi.

Sérhver fjölskylda hefur sérstaka leið til að vinna saman að því að leysa vandamál, ná markmiðum og tengjast hvert öðru. Og rétt eins og viðskiptamenning er búin til sjálfgefið eða af ásetningi, þá er menning fjölskyldunnar líka.

Fjölskyldumenning sem er búin til sjálfgefið er alveg eins og hliðstæða viðskiptamenningar þeirra: miðlungs. Foreldrar hafa ekki hugsað um hvers konar gildi þeir vilja gefa börnum sínum og gera sér bara grein fyrir því að þessi gildi, svo og náin tengsl milli fjölskyldumeðlima, munu bara gerast þegar árin líða. Þeir velta því fyrir sér af hverju börnin þeirra reyndust ekki eins og þau höfðu óljóst ímyndað sér og vonað eftir, en aldrei sagt frá eða skipulagt.

Skil þetta: Fjölskyldumenning gerist hvort sem þú ert meðvitað að búa hana til eða ekki. Það er undir þér og konu þinni komið hvort það er val þitt. Ef þú vilt jákvæða fjölskyldamenningu verður þú að skuldbinda þig til margra ára stöðugrar áætlanagerðar og kennslu. Menning er ekki eitthvað sem er búið til á einni nóttu; það krefst daglegrar fjárfestingar. En útborgunin er örugglega þess virði.

Þrjár stoðir fjölskyldamenningar

Svo hvernig ferðu að því að búa til fjölskyldamenningu? Skipulagsfræðingar hafa bent á þrjá meginþætti:

Gildi.Gildi eru grundvöllur fjölskyldumenningar. Gildi gefa fjölskyldu yfirgnæfandi tilgang og leiðbeiningar um hvernig hver fjölskyldumeðlimur hegðar sér og hegðar sér í mismunandi aðstæðum. Jákvæð fjölskyldugildi gætu falið í sér góðvild, gagnkvæman stuðning, virðingu, fórn, vinnu, skemmtun og þjónustu. Gildi hverrar fjölskyldu verða frábrugðin þeirri næstu og verða mótuð af hlutum eins og menntun, trú og fjölskyldusögu. Fjölskyldugildi geta líka verið neikvæð. Í sumum fjölskyldum er smákeppni, gremja og réttur að leiðarljósi. Neikvæð fjölskyldugildi birtast venjulega þegar fjölskyldumenning er búin til í sjálfgefinni stillingu.

Jákvæð gildi krefjast stöðugrar styrkingar, bæði með viðmiðum (sjá hér að neðan) og að tala við börnin þín. Til dæmis, segjum að barnið þitt viti að þú sért að fara í ís seinna, en ákveður að hann vilji faraog byrjar að kasta reiði. Þegar þú starfar í sjálfgefinni stillingu æfirðu bara eitthvað eins og: 'Klipptu það út og farðu í herbergið þitt!' En ef þú ert að reyna að innrætavirði seinkaðrar ánægjusem hluti af fjölskyldumenningu þinni, myndir þú segja eitthvað eins og: „Ég veit að þú vilt ís núna, en við þurfum að staldra við og sjá ömmu fyrst. Stundum í lífinu viljum við hlutina strax, en við verðum að bíða og klára aðra hluti fyrst. Þú sendir hann síðan í herbergið hans og hefur sama tal þegar hann hefur róað sig niður. Þú gerir þetta þó að hann virðist ekki vera að hlusta og þú gerir það í hvert skipti sem hann er með reiði sem á rætur sínar í sama máli.

Viðmið.Viðmið eru talaðar og ósagðar reglur um hvernig fjölskylda starfar; þeir tákna gildi þín í verki. Viðmið leiða hvernig fjölskyldumeðlimir hafa samskipti sín á milli og við umheiminn. Dæmi um fjölskylduviðmið eru hluti eins og hvernig fjölskyldumeðlimir leysa átök (æpandi? Aðgerðalaus-árásargirni? Róleg, staðföst umræða?) Og hvernig og ef börn hjálpa til í húsinu. Viðmiðum er komið á framfæri bæði með fordæmi og með viljandi innrætingu.

Til dæmis, ef þú vilt fjölskyldamenningu þar sem vinna er metin, þá þarftu þaðhugsandi hugsunartækifæri fyrir börnin þín (þ.mt tóturnar þínar) til að vinna og hjálpa til í kringum húsið. Vegna þess að við viljum hvetja þetta gildi í fjölskyldunni okkar, finnum við Kate og Gus tveggja ára barnið okkar til að taka þátt í húsverkum. Oft tekur það lengri tíma að vinna verkið með því að Gus „hjálpi“, en það er ekki það sem er mikilvægt. Það sem er mikilvægt er að reyna að ala upp barn sem metur vinnu og skilur nauðsyn þess að leggja sitt eigið vægi í fjölskyldu okkar og í samfélaginu.

Ef engin dæmi og reglur eru settar munu fjölskyldur renna í sjálfgefna stillingu og viðmið munu venjulega enda á leið minnstu mótspyrnunnar, fara í hluti eins og vanmátt, leti og sinnuleysi.

Rituals/hefðir.Rituals og hefðir eru sett af hegðun og venjum sem veita fjölskyldu tilfinningu fyrir sjálfsmynd og tilgangi. Þau veita kjarnorkufjölskyldunni samheldni og tengsl við stórfjölskylduna. Helgisiðir og hefðir geta verið stórir hlutir eins og ættarmót og sérstök starfsemi í kringum hátíðir, en þau geta líka verið litlir hlutir eins og fjölskyldukvöldverður eða spilakvöld. Þetta felur einnig í sérhelgisiðirfyrir börnin þín þegar þau ganga í gegnum ýmis stig lífsins.

Eins og með hinar tvær stoðirnar, er annaðhvort hægt að búa til helgisiði og hefðir með hönnun eða sjálfgefið. Þegar sjálfgefið er eftir, endar þú með fjölskylduathöfn sem finnst tóm og ófullnægjandi og koma þér ekki nær - eins og sjónvarpsáhorf á kvöldin eða frí þar sem allir eyða öllum tíma í að horfa niður á snjallsíma sína.

Hvernig á að þróa vegáætlun fjölskyldumenningar

Hefur þú eytt miklum tíma í að hugsa um þessar þrjár stoðir fjölskyldamenningar? Hefur þú velt fyrir þér hver tilgangur fjölskyldunnar er og hvað þú heldur að fjölskyldan þýði? Hefur þú skýra sýn á hvernig þú vilt að fjölskyldan þín sé og hvernig þú vilt að hver meðlimur líði fyrir og komi fram við hvert annað?

Ert þú leiðtogi á heimili þínu eða leyfirðu fjölskyldu þinni bara að reka með tilviljun og aðstæðum?

Þetta eru mikilvægar spurningar fyrir föður til íhugunar. Ég veit að ég vil að börnin mín hafi ekki einfaldlega óljósa hugmynd um að vera hluti af fjölskyldunni okkar, heldur að þeim líði virkilega eins og þeimtilheyraað einhverju sérstöku og vita nákvæmlega hvers vegna það er sérstakt og hvers virði McKays er. Ég vil að þeir geri gott og komi fram við aðra rétt ekki vegna þess að við erum að horfa, heldur vegna þess að það er bara það sem McKays gerir.

Það kann að virðast að hamingjusamar fjölskyldur séu náttúrulega hamingjusamar, en eins og það er með farsælt fólk á hvaða vettvangi sem er, þá er venjulega mikið átak og meðvituð æfing í gangi á bak við tjöldin. Það lítur auðvelt út vegna þess að þeir njóta þess sannarlega og af þessum sökum upplifa þeir það kannski ekki einu sinni sem fyrirhöfn. En þú getur tryggt að það taki samtviljandi.

Með það í huga munum við á næstu mánuðum kanna það sem við getum gert sem feður til að þróa sterka og jákvæða fjölskyldamenningu. Allar tillögurnar eru studdar af rannsóknum. Þar að auki munu tillögurnar virka hvort sem þú ert trúaður eða ekki, íhaldssamur eða frjálslyndur. Markmiðið er einfaldlega að veita pabba ramma til að búa viljandi til menningar sem þeir vilja í fjölskyldu sinni, því viljandi fjölskyldamenning verður alltaf betri en sjálfgefin.

Hér er vegáætlun um þau efni sem við munum fjalla um á næstu mánuðum:

  • Hvernig á að búa til fjölskylduverkefnisyfirlýsingu
  • Ávinningurinn af fjölskyldunótt og hvernig á að skipuleggja eina
  • Að búa til fjölskylduhefðir og hefðir
  • Að leysa fjölskyldudeilur
  • Hvernig á að vera bráðabirgða faðir

P.S. Bara vegna þess að þú átt ekki börn þá þýðir það ekki að þú ættir að yfirfara þetta efni. Þú getur setið með maka og rætt gildi þín og hvers konar menningu þú vilt hafa í framtíðinni og unnið strax að því. Þú getur ekki innrætt jákvæð gildi hjá börnum ef þú æfir þau ekki í hjónabandinu fyrst.

Lestu aðrar færslur í röðinni:

Hvernig og hvers vegna að búa til fjölskylduverkefnisyfirlýsingu
Mikilvægi þess að koma á fót fjölskylduhefðum
60+ hugmyndir um fjölskylduhefð
Hvernig á að skipuleggja og leiða vikulega fjölskyldufund
Hvernig á að fá sem mest út úr fjölskyldukvöldverði
Hvernig á að gerast aðlögunarpersóna fjölskyldu þinnar

_________

Heimildir:

Hvernig ætlar þú að mæla líf þitt?eftir Clayton Christensen

Áhrif fjölskyldumenningar á fjölskyldustofnanir